Un accidente laboral grave puede descarrilar su futuro, alterando los planes que ha hecho para los años venideros. Si bien nunca imaginó que esta nueva realidad sería suya, ciertamente no es la primera persona que se encuentra aquí, y no será la última.
Es por eso que existen ciertos programas que ofrecen la asistencia que tanto se necesita para garantizar que su familia esté bien. Pero elegir el correcto y navegar por el proceso de reclamos puede complicarse rápidamente y poner en riesgo sus beneficios. En lugar de abordarlo solo, confíe en los abogados experimentados de Hoffman Law Firm para volver a encarrilar su futuro.
La diferencia entre compensación laboral y discapacidad del seguro social (SSD)
El seguro de compensación para trabajadores brinda asistencia a innumerables trabajadores lesionados cada año, cubriendo todos los gastos médicos, así como ⅔ del salario semanal promedio. La compensación de trabajadores en Carolina del Sur es un sistema sin culpa que solo requiere que la lesión haya ocurrido en el trabajo. Solicitar beneficios puede parecer sencillo, pero debido a que pueden surgir problemas imprevistos con la compañía de seguros, es mejor contar con un abogado con experiencia en reclamos de compensación para trabajadores de su lado.
Social Security Disability (SSD) es un programa de seguro federal diseñado para ayudar a los trabajadores discapacitados que no pueden regresar al trabajo. Para calificar, una condición debe ser:
- Grave
- Se espera que persista al menos 12 meses.
- Pensado para evitar que mantenga un empleo remunerado
Los beneficiarios por discapacidad también deben haber trabajado suficientes años y haber “pagado” el programa durante 5 de los 10 años antes de su accidente en el trabajo. Debido a que este sistema es mucho más complejo que la Compensación para Trabajadores de Carolina del Sur, es importante buscar la ayuda de un abogado de confianza, como los que encontrará en Hoffman Law Firm.
Cuándo solicitar la discapacidad del Seguro Social
Muchos trabajadores lesionados permanentemente se preguntan si pueden solicitar los beneficios por discapacidad del Seguro Social, así como los beneficios de Compensación para Trabajadores, y si es así, ¿cuándo? La respuesta no es sencilla y, a menudo, varía según la situación. En muchos casos, es aconsejable esperar para solicitar los beneficios por discapacidad hasta que se haya resuelto su reclamo de compensación para trabajadores. Dicho esto, se deben considerar varios factores, incluida la lesión, el pronóstico, el salario y la edad del trabajador.
Tenga en cuenta que si recibe beneficios de ambos programas, la cantidad total no puede exceder el 80% de su salario promedio antes de su lesión. Por ejemplo, si ya está recibiendo ⅔ de su salario semanal promedio de su acuerdo de compensación de trabajadores, su tasa de compensación de SSD se ajustará para llenar el vacío, hasta el 80% de su salario anterior.
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Equipado con información sobre su situación médica y financiera, su abogado puede ayudarlo a trazar un rumbo a seguir. En Hoffman Law Firm, manejaremos todas las comunicaciones con la Comisión de Compensación para Trabajadores de Carolina del Sur y la Administración del Seguro Social, asegurando que los beneficiarios por discapacidad obtengan la asistencia financiera que merecen.
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